Ein Azubivideo, in dem eure Azubis selbst erzählen.
Wir produzieren Azubivideos und Recruitingvideos mit den Leuten, die bei euch wirklich arbeiten. Bewerber sehen darin, wie die Ausbildung bei euch aussieht, bevor sie sich bewerben.
Viele Schulabgänger wissen nicht, was ein Industriekaufmann den ganzen Tag macht. Im Azubivideo für robatherm führen Azubis durch ihren Alltag und erklären den Beruf in eigenen Worten. Darsteller gibt es keine.
Recruiting-Reels für Anzeigen
Das sind kurze Clips im Hochformat, die ihr als Anzeige auf Instagram und TikTok schaltet. Mit der Anzeige erreicht ihr gezielt junge Leute aus eurer Region. Wer draufklickt, kommt direkt auf die Stellenanzeige.
Film vom Azubi-Ausflug
Wir fahren mit, wenn eure Azubis gemeinsam unterwegs sind, und schneiden daraus ein kurzes Video für Social Media. 2026 waren wir mit den Azubis von robatherm im Waldseilgarten Wallenhausen, daraus ist ein Film mit 91 Sekunden entstanden.
Fotos von Azubis und Ausbildern
Am selben Termin fotografieren wir eure Azubis am Arbeitsplatz. Die Bilder braucht ihr für die Karriereseite, den Messestand und Beiträge zum Ausbildungsstart.
Mit robatherm arbeiten wir seit 2023 an der Arbeitgebermarke. Dazu gehören Azubivideos,
Recruiting-Reels, Filme von Ausflügen und ein Podcast mit Führungskräften und Azubis. Seitdem
kommen messbar mehr Bewerbungen auf die offenen Azubi-Stellen.
Dreh mit Azubis
So arbeiten wir mit Azubis vor der Kamera.
Vor dem Dreh fragen wir, wer mitmachen will. Zwei oder drei Azubis, die Lust darauf haben,
reichen für ein Video. Wer nicht vor die Kamera will, muss auch nicht.
Auswendig lernen muss niemand etwas. Wir stellen Fragen, und die Azubis antworten so, wie sie
auch einem Freund von der Arbeit erzählen würden. Die ersten Antworten sind fast immer steif.
Nach ein paar Minuten reden die meisten ganz normal, und genau diese Aufnahmen kommen in den
Film. Bewerber in dem Alter merken sofort, ob jemand frei spricht oder einen Text aufsagt.
Gedreht wird am echten Arbeitsplatz, also an der Maschine, in der Werkstatt oder im Büro. Bei
robatherm haben die Azubis durch ihren eigenen Arbeitstag geführt. Den Ablauf für den Drehtag
stimmen wir mit dem Ausbilder ab, damit die Arbeit in der Abteilung weiterlaufen kann.
Einwilligung und Freigabe
Wer zustimmen muss, bevor das Video online geht.
Jede Person, die im Video zu sehen ist, unterschreibt vor dem Dreh eine Einwilligung. Darin
steht, wo das Video läuft und wie lange ihr es nutzen dürft. Bei Azubis unter 18 unterschreiben
zusätzlich die Eltern. Die Einwilligungen sollten vor dem Drehtag vorliegen, damit am Morgen nichts fehlt.
Bevor das Video veröffentlicht wird, sehen es die Azubis. Wenn jemandem eine Szene unangenehm
ist, nehmen wir sie heraus. Danach gibt bei euch eine Person den Schnitt frei, meistens die
Ausbildungsleitung oder das Marketing.
Kanäle
Wo das Azubivideo läuft.
Aus einem Dreh schneiden wir mehrere Fassungen, weil jeder Kanal ein anderes Format braucht.
Welche du bekommst, steht im Angebot.
Karriereseite: Die längere Fassung im Querformat 16:9, direkt neben den offenen Ausbildungsplätzen.
TikTok und Instagram: Kurze Fassungen im Hochformat 9:16 mit Untertiteln, für eure Beiträge und für bezahlte Anzeigen.
Ausbildungsmesse: Eine Fassung, die auf dem Bildschirm am Stand in Schleife läuft und ohne Ton verständlich ist.
Schulbesuch und Berufsorientierung: Eine Fassung für den Beamer im Klassenzimmer, wenn eure Azubis oder Ausbilder an Schulen gehen.
Was Bewerber sich vor der Bewerbung sonst noch anschauen und womit du anfängst, steht im Ratgeber
Employer Branding im Mittelstand.
Ablauf und Kosten
So entsteht ein Azubivideo.
Schritt
Was wir machen
Was ihr beitragt
Erstgespräch
Wir klären, welche Berufe ihr zeigen wollt und wo das Video laufen soll.
Ihr sagt uns, wann die Bewerbungsphase beginnt.
Vorgespräch mit den Azubis
Wir lernen die Azubis kennen und sammeln, was sie über ihren Alltag erzählen wollen.
Ihr fragt vorher, wer Lust hat mitzumachen.
Drehplan und Freigabe
Wir schreiben auf, an welchen Arbeitsplätzen wir drehen und welche Fragen wir stellen.
Ihr gebt den Plan frei und sammelt die Einwilligungen ein.
Drehtag
Wir drehen im Betrieb, meistens an einem Tag. Die Azubis sind an ihren echten Arbeitsplätzen.
Ihr stellt die Azubis für die Drehzeit frei.
Schnitt und Freigabe
Ihr bekommt einen ersten Schnitt. Danach schneiden wir die Fassungen für die einzelnen Kanäle.
Die Azubis sehen den Schnitt, bevor er veröffentlicht wird.
Einen Festpreis für ein Azubivideo gibt es bei uns nicht, weil Berufe und Fassungen sich von
Betrieb zu Betrieb unterscheiden. Wenn wir danach laufend Inhalte für eure Kanäle produzieren, beginnt die Betreuung bei
3.000 Euro im Monat. Mehr dazu unter Social Media. Alle Filmformate
findest du unter Filmproduktion.
Häufige Fragen
Was kostet ein Azubivideo?
Wie viele Berufe ihr zeigen wollt, wie viele Drehtage wir dafür brauchen und welche Fassungen dazukommen, bestimmt den Preis. Den Preis nennen wir nach dem Erstgespräch im Angebot, einzeln nach Posten.
Ein Video für alle Berufe oder eins pro Beruf?
Wenn sich die Berufe stark unterscheiden, lohnt sich meistens ein kurzes Video pro Beruf. Ein Bewerber für die Werkstatt will sehen, wie es in der Werkstatt aussieht, und sucht gezielt danach. Für robatherm gibt es Vorstellungsvideos zu mehreren Ausbildungsberufen.
Was ist, wenn ein Azubi nach dem Dreh den Betrieb verlässt?
Das kommt vor. Wenn ihr das vorher ansprecht, schneiden wir so, dass sich einzelne Personen später leichter herausnehmen lassen. Mit der Einwilligung ist vorher schriftlich geregelt, wie lange und wo ihr das Video nutzen dürft.
Bis wann sollten wir anfragen?
Das Video sollte fertig sein, bevor die Bewerbungsphase für den nächsten Ausbildungsstart beginnt. Plane ab der Freigabe des Drehplans mit vier bis sechs Wochen. Wenn ihr das Video auf einer bestimmten Messe zeigen wollt, rechne von deren Termin aus zurück.
Sprich mit uns über euer Azubivideo.
Im Erstgespräch klären wir, welche Berufe ihr zeigen wollt und bis wann das Video fertig sein
muss. Im Angebot siehst du danach Drehtag, Schnitt und jede Fassung als eigenen Posten.
Wir schreiben dir per E-Mail, wenn es neue Projekte und Angebote gibt.
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