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Employer Branding für Mittelstand und Handwerk.

Wir drehen und fotografieren in eurem Betrieb und zeigen Bewerbern, wie die Arbeit bei euch aussieht und wer die Kollegen sind. Authentisches Material für Karriereseite, Social Media und für Ausbildungsmessen.

Erstgespräch buchen Was wir machen

Was Bewerber nach der Stellenanzeige sehen.

Wer eure Stellenanzeige liest, googelt euch danach und schaut auf die Website und bei Instagram. Wenn er dort nur Stockfotos und einen Absatz über flache Hierarchien findet, ist der Bewerber schon wieder weg.

Dabei haben viele Betriebe gute Argumente: einen sicheren Arbeitsplatz, nette Kollegen und einen kurzen Arbeitsweg. Nur sieht man das auf der Karriereseite nicht.

Deshalb drehen wir bei euch im Betrieb und lassen genau die Leute erzählen, die den Job aktuell schon machen. Das sind authentische Videos und Fotos und Einblicke für die Karriereseite, Social Media, Stellenportale und für Ausbildungsmessen.

Wichtig ist uns, dass der Einblick authentisch ist. Wenn wir etwas versprechen, das der erste Arbeitstag nicht hält, kündigen die neuen Leute in der Probezeit, und die Suche geht von vorne los.

Was wir konkret machen

Inhalte für die Karriereseite

Texte, Fotos und Videos für die Seite, auf der Bewerber landen: wer hier arbeitet, wie die Halle aussieht und was am ersten Tag passiert.

Azubi- und Ausbildungsvideos

Ein Video je Ausbildungsberuf, in dem die Azubis selbst erzählen. Für die Karriereseite, Social Media und die Ausbildungsmesse.

Mitarbeitervideos

Kurze Porträts von Kollegen aus Produktion, Konstruktion und Verwaltung, gedreht am Arbeitsplatz.

Fotos von Menschen und Arbeitsplatz

Reportagefotos aus dem Betrieb und Porträts der Ansprechpartner, für Stellenanzeigen, Karriereseite und Bewerbermappen.

Beiträge für Social Media

Beiträge und Kampagnen für Instagram, TikTok und LinkedIn, dazu kurze Videos für bezahlte Anzeigen in der Region. Den Redaktionsplan gestalten wir mit.

Messe und Ausbildungsmesse

Ein Video für den Bildschirm am Stand, Fotos vom Auftritt und Material, das die Azubis am Stand zeigen können.

Film, Foto und Social Media laufen über unser eigenes Team. Wenn eure Karriereseite technisch umgebaut werden muss, holen wir dafür einen Partner dazu.

Beispiele aus dem Employer Branding

robatherm

Employer Branding und Recruiting für robatherm

robatherm

Azubivideo

robatherm

Azubiausflug 2024

alius Personal

Portraitsession

Häufige Fragen

Reicht nicht einfach eine bessere Stellenanzeige?

Selten. Wer eure Anzeige liest, schaut danach auf eure Website und bei Instagram. Wenn er dort nichts findet, was ihn überzeugt, bewirbt er sich nicht.

Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?

Ja, ein paar von ihnen. Niemand muss dafür Text auswendig lernen, wir stellen Fragen und die Leute antworten in ihren eigenen Worten. Wer nicht will, muss nicht. Meistens finden sich mehr Freiwillige, sobald die ersten Videos fertig sind.

Was müssen wir selbst zuarbeiten?

Eine Ansprechperson, Zugang zum Betrieb an den Drehtagen, die schriftliche Einwilligung der Mitarbeiter und eure Zahlen zu offenen Stellen und Bewerbungen. Den Rest machen wir.

Wie lange dauert so ein Projekt?

Zwischen dem ersten Termin und dem fertigen Material liegen mehrere Wochen für Vorbereitung, Drehtage, Schnitt und Freigaben. Den Zeitplan legen wir vorher fest und richten die Drehtage nach eurer Produktion.

Übernehmt ihr auch die Anzeigenschaltung für die Stellen?

Konzept, Videos und Auswertung machen wir selbst. Die Schaltung übernimmt ein Media-Partner aus unserem Netzwerk, Ansprechpartner bleiben wir.

Erzähl uns, welche Stellen ihr besetzen wollt.

45 Minuten Erstgespräch, kostenlos. Wir besprechen, was wir bei euch zuerst zeigen würden und was das kostet.

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